Книги в дар

Пресс-релиз

Книги в дар

В феврале 2015 года к 110-летию первой публичной библиотеки в городе сургутское отделение ОАО «Сбербанк России» передало в дар Централизованной библиотечной системе 42 документа из серии «Библиотека Сбербанка».
Книги рассчитаны для широкого круга читателей, а так же будут интересны владельцам бизнеса, менеджерам высшего и среднего звена, студентам и преподавателям экономических вузов. Все они являются международными бестселлерами и объединены идеей – помочь читателю настроиться на нужную «программу» совершенствования, раскрыть внутренний потенциал, получить ответы на главные вопросы бизнеса. Например, почему одни компании процветают в условиях экономической нестабильности, другие гибнут. Руководители компаний на опыте сильнейших организаций (Toyota, Alcoa, PrattckWhitney и др.) поймут, как решать проблемы в момент их возникновения, как распространять знания и как создавать лидеров внутри компании. 

Книги

Аннотированный указатель


Танец переменТанец перемен65.291.218
Т 18
Танец перемен [Текст] : новые проблемы самообучающихся организаций / Питер Сенг [и др.] ; перевод с английского [Б. Пинскер] ; Сбербанк. - Москва : Альпина Паблишер, 2012. - 778, [1] c. : ил. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка). - Библиогр. в тексте и в подстроч. примеч. - Загл. и авт. ориг.: The dance of change / Peter Senge, Art Kleiner, Charlotte Roberts [et al]. - 21000 экз. - ISBN 978-5-9693-0227-3 (в обл.).
"Танец перемен" - это подробное и всестороннее освещение технологии управления переменами, наиболее полная и обстоятельная энциклопедия практики реформирования организаций. В книге показано, что и как могут сделать корпорации для решения проблем, неизбежно возникающих в ходе даже самых успешных преобразований и являющихся естественной частью процесса глубинных перемен. Авторы выделяют десять основных проблем, в числе которых нехватка времени, отсутствие помощи, несоответствие слова и дела, страхи и переживания, конфликт между истинными приверженцами реформ и "неверующими", распространение передового опыта и др., и на примере наиболее успешных американских корпораций, а также армии США предлагают способы их решения. Книга содержит жизненно важные советы, практические примеры и упражнения и, несомненно, будет полезна руководителям организаций, линейным менеджерам, неформальным лидерам и всем, кто борется за реализацию программ глубинных перемен.


Развитие лидеровРазвитие лидеров60.832.1
А 30
Адизес, И. К.
Развитие лидеров [Текст] : как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей / Ицхак Калдерон Адизес ; перевод с английского [Т. Гутман] ; Сбербанк. - Москва : Альпина Паблишерз, 2010. - 310 с. : ил. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка). - Библиогр.: с. 303-310, в конце отд. глав и в подстроч. примеч. Др. произведения данного авт.: с. 17-24 и в подстроч. примеч. к разд. - Загл. и авт. ориг.: Leading The Leaders / Ichak Kalderon Adizes. - 21000 экз. - ISBN 978-5-9614-1395-3 (в обл.).
У каждого руководителя есть личный стиль управления, который определяется доминирующими чертами его характера: один - скрупулезен и педантичен, другой - находчив и изобретателен, третий - деловит и практичен, четвертый - уклончив и обходителен. Соответственно, должны быть индивидуальными и методы управления людьми - то, что хорошо воспринимается одним сотрудником, может быть совершенно непонятно другому. Эта книга рассказывает о том, как понять свой стиль управления, чтобы его можно было совершенствовать и находить общий язык с теми, кто не похож на нас. Материал изложен в форме практических рекомендаций, которые систематизированы на основе оригинальной типологии функций менеджмента, разработанном современным гуру менеджмента доктором Ицхаком Адизесом. Книга будет интересна руководителям, сотрудникам кадровых агентств и всем, кого интересуют вопросы повышения эффективности управления.


Управление результативностьюУправление результативностью65.291.6-21
А 83
Армстронг, М.
Управление результативностью [Текст] : система оценки результатов в действии / Майкл Армстронг, Анжела Бэрон ; перевод с английского [С. Новицкая, Н. Кияченко] ; Сбербанк. - Москва : Альпина Паблишер, 2011. - 248, [1] с. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка). - Загл. и авт. ориг.: Managing performance / Michael Armstrong, Angela Baron. - 21 см. - ISBN 978-5-9614-1825-5 (в обл.).
Управление результативностью (Performance Management) - система управления, предполагающая постановку четких количественных задач, методы поэтапного контроля исполнения, оценку квалификации сотрудников и ежегодный анализ эффективности как отдельных людей, так и целых подразделений. Но что считать высоким результатом? Как добиться от сотрудников максимальной реализации своих способностей и как сделать так, чтобы они делали это с удовольствием? Как связать результаты с вознаграждением и продвижением по службе? Как не превратить управление результативностью в бюрократическую и неповоротливую процедуру? В книге представлена не только отлично структурированная теория управления результативностью, но и практические решения, предлагаемые авторами - известными профессионалами в своей сфере. Книга адресована менеджерам высшего и среднего уровня, HR-специалистам и консультантам в области оценки и развития персонала.


Жалоба как подарокЖалоба как подарок65.291.33
Б 25
Барлоу, Д.
Жалоба как подарок [Текст] : обратная связь с клиентом - инструмент маркетинговой стратегии / Джанелл Барлоу, Клаус Меллер ; перевод с английского [А. Логвинская] ; Сбербанк. - Москва : Олимп-Бизнес, 2010. - 269 с. : ил. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка). - Библиогр. в прим.: с. 206-214. - Загл. и авт. ориг.: A Complaint is a Gift / Janelle Barlow, Claus Moller. - 25000 экз. - ISBN 978-5-9693-0173-3 (в обл.).
Это практическое пособие для людей, занятых в сфере обслуживания. Авторы предлагают новый взгляд на жалобы - они рассматривают их как подарки, как дешевый и эффективный способ совершенствовать качество продукции и сервиса и оптимизировать бизнес. Ноу-хау авторов - восьмишаговая формула "жалоба = подарок". Авторы дают советы по улучшению климата внутри компании, что позволяет остановить текучесть кадров. В книге представлено множество примеров из жизни, иллюстрирующих как успешное возвращение доверия разочарованных клиентов, так и потерю бизнеса из-за политики отрицательного отношения к жалобам.


Рефрейминг организацийРефрейминг организаций88.56
Б 79
Болмэн, Л.
Рефрейминг организаций [Текст] : артистизм, выбор и лидерство / Ли Болмэн, Терренс Дил ; перевод с английского [В. Ионова] ; Сбербанк. - Москва : Альпина Паблишер, 2011. - 625, [1] с. : ил., портр. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка). - Библиогр.: с. 583-626. - Загл. и авт. ориг.: Reframing organizations / Lee G. Bolman, Terrence E. Deal. - 21000 экз. - ISBN 978-5-9614-1809-5 (в обл.).
В своей популярной классической работе Ли Болмэн и Терренс Дил учат пользоваться могущественным инструментом рефрейминга. Взяв лучшее из литературы по организациям, авторы развили всеобъемлющий подход, позволяющий оценивать ситуации с разных позиций. Ядром книги является учение о рефрейминге, являющемся инструментом для отыскания новых возможностей и альтернатив в сбивающих с толку и тревожащих ситуациях. Авторы показывают, как множественные фреймы дают лидерам преимущество в расшифровке организационной сложности. В книге освещаются современные разработки и исследования организаций и лидерства, даются новые примеры ситуаций из таких организаций, как eBay, Enron, Harley-Davidson, Управление пожарной охраны Нью-Йорка и Корпус морской пехоты США. Книга знакомит с "Величайшими хитами организационной теории", текстовыми блоками, которые подкрепляют авторскую концепцию. Исследование богато проиллюстрировано примерами географического, культурного и полового многообразия.


Искусство результативного управленияИскусство результативного управления65.291.21
Б 85
Боссиди, Л.
Искусство результативного управления [Текст] / Ларри Боссиди, Рэм Чаран ; перевод с английского [Т. Таланова] ; Сбербанк. - Москва : Альпина Паблишерз, 2010. - 277, [1] с. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка). - Загл. и авт. ориг.: Execution / Larry Bossidy, Ram Charan. - 21000 экз. - ISBN 978-5-9614-1424-0 (в пер.).

В современном деловом мире отсутствие дисциплины выполнения задач становится основным препятствием к достижению успеха и причиной большинства неудач. Авторы нашли недостающее звено в практике менеджмента, позволяющее добиться выполнения поставленных задач путем анализа, их правильной постановки и контроля исполнения. Результативное управление, или искусство выполнения планов, - это особый комплекс поведенческих стандартов и приемов, которые компания должна освоить, чтобы получить конкурентное преимущество. Это отдельная прикладная дисциплина, критически важная для достижения успеха и в больших, и в малых компаниях. Книга будет интересна владельцам бизнеса, менеджерам высшего и среднего звена, студентам и преподавателям экономических вузов.88.532

Б 91
Бурбо, Л.
Любовь, любовь, любовь... [Текст] : о разных способах улучшения отношений, о приятии других и себя / Лиз Бурбо ; перевод с французского [Н. Белоусова] ; Сбербанк. - Москва : Альпина, 2011. - 193, [1] с. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка). - 21000 экз. - ISBN 978-5-399-00269-9 (в обл.).
Книга построена на беседах автора с реальными людьми. Вы увидите, к каким невероятным результатам приводит истинная любовь и принятие. Вы узнаете о разных сторонах любви - родительской, дружеской, любви-страсти, безусловной. Это уникальная книга для саморазвития.


Гении и аутсайдерыГении и аутсайдеры88.334.1
Г 52
Гладуэлл, М.
Гении и аутсайдеры [Текст] : почему одним все, а другим ничего? / Малкольм Гладуэлл ; перевод с английского [О. Галкина] ; Сбербанк. - Москва : Манн, Иванов и Фербер : Альпина, 2012. - 237, [1] с. : ил., портр., табл. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка). - 21000 экз. - ISBN 978-5-91657-615-3 (в обл.).
Жизнь несправедлива. Деньги, власть, слава и успех распределяются среди людей крайне неравномерно. Но почему одним все, а другим ничего? Правильно ли сводить причины успеха только лишь к личным качествам, дарованным природой? Малкольм Гладуэлл первый, кто обнаружил скрытые законы за тем, что всегда казалось исключительно волей случая. Эти законы объясняют, почему выдающиеся хоккеисты рождаются, как правило, в январе и практически никогда в октябре; почему азиатским школьникам математика дается легче, чем другим; почему, чтобы стать престижным нью-йоркским адвокатом, нужно быть евреем. Книга показывает, что общего у Билла Гейтса, «Битлз» и Моцарта и почему им удалось переплюнуть сверстников. «Гении и аутсайдеры» - не пособие «как стать успешным». Это увлекательное путешествие в мир законов жизни, которые вы можете использовать себе на пользу.

Критическая цепьКритическая цепь84(7Сое)6-4
Г 60
Голдратт, Э. М.
Критическая цепь [Текст] : [12+] / Элияху Голдрат ; перевод с английского [Е. Федурко] ; Сбербанк. - Москва : Альпина, 2012. - 269, [1] с. : портр. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка). - 21000 экз. - Загл. и авт. ориг.: Critical Chain / Eliyahu M. Goldratt. - ISBN 978-5-9614-4346-2 (в обл.).
"Критическая цепь" - динамичный и захватывающий роман Элияху Голдратта, оказавший такое же колоссальное влияние на управление проектами, как его другие книги на стратегическое управление, маркетинг и, конечно, управление производством. Независимо от отрасли, компании, работающие в проектной сфере, сталкиваются с одинаковыми проблемами: неточностью в оценке первоначальных сроков; недостатком временных и человеческих ресурсов; неверной расстановкой приоритетов сотрудниками между проектными и текущими задачами; превышением бюджетов; форс-мажорами, возникающими по ходу работ над проектом. Руководители же стараются устранить каждую проблему в отдельности, не обращая внимания на то, что в следующих проектах они повторяются вновь. Доктор Голдратт считал, что данные проблемы появляются еще на этапе планирования проектов. Метод критической цепи, разработанный на основе теории ограничений систем (ТОС), позволяет выстроить четкую последовательность действий, поставить под контроль проект и сроки его выполнения. Книга будет интересна всем руководителям проектов, а также топ-менеджерам, контролирующим выполнение сложных проектов.

ЦельЦель84(7Сое)6-4
Г 60
Голдратт, Э. М.
Цель [Текст] : процесс непрерывного совершенствования : [12+] / Элияху Голдрат, Джефф Кокс ; перевод с английского [П. Самсонов] ; Сбербанк. - Москва ; Минск : Пупурри, 2012. - 415 с. : портр. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка). - 21000 экз. - Загл. и авт. ориг.: The goal / Eliyahu M. Goldratt, Jeff Cox. - ISBN 978-985-15-1548-2 (в обл.).
Человек, столкнувшийся при ведении личного бизнеса с какой-либо проблемой и понуждаемый ею мыслить логически, спокойно, поступательно, без авантюрно-истерических перескоков и разрывов, должен иметь способность видеть причинно-следственные связи между действиями и результатами и знать базовые принципы достижения успехов.


Эмоциональный интеллектЭмоциональный интеллект88.252.1
Г 74
Гоулман, Д.
Эмоциональный интеллект [Текст] / Дэниел Гоулман ; перевод с английского [А.П. Исаевой] ; Сбербанк. - Москва : АСТ : Альпина, 2011. - 461, [2] с. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка). - Др. кн. авт. в конце кн. - Загл. и авт. ориг.: Emotional intelligence / Daniel Goleman. - 21000 экз. - ISBN 978-5-17-073501-3 (в обл.).
Что такое эмоциональный интеллект (EQ)? Связан ли он с коэффициентом интеллекта (IQ), определяющим степень умственного развития человека? Почему люди со средним IQ часто добиваются успеха в жизни и карьере, а те, чей коэффициент интеллекта очень высок, не могут реализовать себя? На эти и другие важные вопросы в книге отвечает опытный психолог - Дэниел Гоулман.


Deadline Deadline 84(7Сое)6-4
Д 30
Демарко, Т.
Deadline [Текст] : роман об управлении проектами : [12+] / Том Демарко ; перевод с английского [А. Максимовой] ; Сбербанк. - Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2012. - 297 с. : ил. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка). - Загл. и авт. ориг.: The Deadline / Tom DeMarko. - 21000 экз. - ISBN 978-5-91657-637-5 (в обл.).
Если некие люди, оценив вас как гениального руководителя, выкрадут вас, увезут в чужую страну и предложат вести интереснейший проект на весьма выгодных условиях, то вы пройдете путь главного героя этой книги в точности. Но если вы менеджер, то все, кроме шпионских деталей, - ваша повседневная реальность. Расчет численности команды на разных стадиях проекта, муки выбора при найме сотрудников и тягостные ощущения при их увольнении, работа в условиях цейтнота, арбитраж во внутренних конфликтах, защита подчиненных от необдуманных действий вышестоящего руководства - все это до боли знакомо многим менеджерам. Потому что управление проектами - это всегда работа с людьми. Под выводами, которые заносит главный герой в свою записную книжку, могут подписаться тысячи руководителей. Однако сформулировать их в повседневной текучке самостоятельно удается не всегда. Поэтому наибольшую пользу эта книга принесет руководителям проектов любого масштаба.

Управление бизнес-процессамиУправление бизнес-процессами65.291.216
Д 40
Джестон, Д.
Управление бизнес-процессами [Текст] : практическое руководство по успешной реализации проектов / Джон Джестон, Йохан Нелис ; перевод с английского [В. Агапов] ; Сбербанк. - Москва : Альпина, 2012. - 642, [1] с. : ил., табл. ; 22 см. - (Библиотека Сбербанка). - Библиогр.: с. 639-643. - 21000 экз. - ISBN 978-5-9614-4350-9 (в обл.).
В предлагаемой книге подробно излагаются основополагающие принципы управления бизнес-процессами, их преимущества и выгоды для организаций, а также приводятся примеры осуществления такого управления. В ней рассматривается общая схема, комплекс инструментов и методов ВРМ, а также выбор одного из четырех вероятных сценариев его реализации. Руководство содержит более пятидесяти конкретных примеров, иллюстрирующих различные ее положения, а также этапы проекта ВРМ и основные атрибуты, которые являются важными факторами обеспечения успеха проекта. Вы сможете заглянуть внутрь механизма, при помощи которого можно определить готовность организации или структурного подразделения к ВРМ, поймете, что, зачем и как делается при реальном усовершенствовании процессов. Книга может служить справочником для организаций, осуществляющих проекты управления бизнес-процессами, поскольку материал, изложенный в ней, дает в руки группы проекта практический инструментарий, пояснения и помощь в успешной реализации проекта ВРМ.


Бережливое производствБережливое производств65.206-21
Д 42
Джордж, М. Л.
Бережливое производство + шесть сигм в сфере услуг [Текст] : как скорость бережливого производства и качество шести сигм помогают совершенствованию бизнеса / Майкл Джордж ; перевод с английского [Т. Гутман] ; Сбербанк. - Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2011. - 494, [1] с. : ил., табл. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка). - Загл. и авт. ориг.: Lean six sigma for servise / George M. L. - 21000 экз. - ISBN 978-5-91657-251-3 (в обл.).
Эффективное соединение двух известных методов управления - японского "бережливого производства" и американского "шесть сигм" - послужило началом возникновения новой технологии менеджмента. Система "бережливое производство + шесть сигм" обладает мощным синергетическим эффектом, что делает ее наиболее конкурентоспособным подходом к менеджменту в настоящее время. В данной книге Майкл Джордж - руководитель собственной консалтинговой фирмы - продолжает развивать тему синтеза двух популярных методов менеджмента и обращается к сфере оказания услуг. На основе личного опыта он рассказывает об особенностях применения "бережливого производства + шесть сигм" в организациях сферы услуг, а также в сервисных подразделениях производственных компаний. Книга предназначена для руководителей высшего и среднего звена, сотрудников служб маркетинга, контроля качества, информационных технологий, производства, снабжения, а также консультантов в области общего менеджмента.


Командный подход Командный подход 65.291.21
К 29
Катценбах, Д. Р.
Командный подход [Текст] : создание высокоэффективной организации / Джон Катценбах, Дуглас Смит ; перевод с английского [И. Евстигнеева] ; Сбербанк. - Москва : Альпина Паблишер, 2013. - 374, [1] с. : ил. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка ; т. 36). - Библиогр. в конце кн. - Загл. и авт. ориг.: The wisdom of teams / Jon R. Katzenbach, Douglas K. Smith. - 34500 экз. - ISBN 978-5-9614-4390-5 (в обл.).
Авторы этой книги считают, что в сегодняшнем динамичном мире самой гибкой и самой мощной рабочей единицей с точки зрения эффективности, обучения персонала и проведения преобразований в любой организации остается команда. Однако это не просто группа работающих вместе людей. Были опрошены сотни сотрудников, входящих в состав более чем 50 различных команд в 30 компаниях, и сделаны следующие выводы: только небольшие по размеру группы (как правило, менее 12 человек) способны эффективно работать как команды. Ни одна из них не может преуспеть без необходимого набора навыков, требуемых для выполнения поставленной перед ней задачи. Командам необходимы общая миссия, набор конкретных целей, согласованный подход к делу, а также чувство коллективной ответственности за результаты работы. Кроме того, члены команды должны быть привержены друг другу. На основе множества реальных примеров авторы приходят к мысли, что ключ к достижению высокой эффективности любой компании - признать мудрость командного подхода, найти решимость его внедрить и затем учиться на собственном опыте.

ПереговорыПереговоры88.566.4
К 35
Кеннеди, Г.
Переговоры [Текст] : полный курс / Гэвин Кеннеди ; перевод с английского [Е. Виноградова] ; Сбербанк. - Москва : Альпина Паблишер, 2012. - 471, [1] с. : портр. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка). - Библиогр. в примеч.: с. 467-472. - Загл. и авт. ориг.: Kennedy on negotiation / Gavin Kennedy. - 21000 экз. - ISBN 978-5-9614-1916-0 (в обл.).
Гэвин Кеннеди, один из самых уважаемых специалистов в области переговоров и автор мирового бестселлера "Договориться можно обо всем!", предлагает исчерпывающее руководство по ведению переговоров в любых ситуациях. Он критически анализирует самые популярные переговорные практики, помогая читателю взять на вооружение наиболее эффективные из них. Используя свой 25-летний опыт переговорщика и бизнес-тренера, автор рассказывает о том, как подготовиться к предстоящей встрече, как выгодно преподнести свою точку зрения, как вести торги и как сделать процесс переговоров взаимовыгодным для всех участвующих в нем сторон. Книга адресована переговорщикам, тренерам, студентам и всем желающим овладеть искусством результативных переговоров.


Семь навыков высокоэффективных людей Семь навыков высокоэффективных людей 88.565
К 56
Кови, С. Р.
Семь навыков высокоэффективных людей [Текст] : мощные инструменты развития личности / Стивен Кови ; перевод с английского [О. Кириченко] ; Сбербанк. - [5-е изд.]. - Москва : Альпина Паблишерз, 2010. - 461 с. : ил., табл. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка). - Авт. и загл. ориг.: The 7 habits of highly effective people / Stephen R. Covey. - 21000 экз. - ISBN 978-5-9614-1394-6 (в обл.).
Эта книга излагает системный подход к определению жизненных целей, приоритетов человека. Книга показывает, как достигать этих целей, как каждый человек может стать лучше. Причем речь идет не об изменении имиджа, а о настоящих изменениях, самосовершенствовании по сути. Книга не дает простых решений и не обещает мгновенных чудес. Любые позитивные изменения требуют времени, работы и упорства. Но для людей, стремящихся максимально реализовать потенциал, заложенный в них природой, эта книга - дорожная карта.


Новая цельНовая цель84(7Сое)6-4
К 59
Кокс, Д.
Новая цель [Текст] : как объединить бережливое производство, шесть сигм и теорию ограничений : [12+] / Джефф Кокс, Ди Джейкоб, Сьюзан Бергланд ; перевод с английского [П. Миронова] ; Сбербанк. - [4-е изд.]. - Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2012. - 429, [1] с. : портр. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка). - 21000 экз. - Загл. и авт. ориг.: Velocity / Dee Jacob, Suzan Berland, Jeff Cox. - ISBN 978-5-91657-639-9 (в обл.).
В ваших руках уникальное издание - первое изложение новейшей управленческой концепции от Института Элияху Голдратта. Она объединила в себе лучшие элементы трех проверенных годами теорий менеджмента: бережливого производства, шести сигм и теории ограничений. Следуя традиции ставшего бестселлером бизнес-романа "Цель", авторы изложили основы концепции не сухим языком учебников, а в форме увлекательной книги-кейса по управлению высокотехнологичным предприятием. Этот сплав проверенных теорий и художественного вымысла займет достойное место на письменном столе каждого руководителя, ведь все принципы, изложенные в книге, уже прошли испытание боем - концепцию Velocity успешно внедрили в ряде компаний и организаций, включая ВМС США. Книга предназначена для думающих руководителей, перед которыми стоит задача оптимизации деятельности компании.


Великие по собственному выборуВеликие по собственному выбору65.291.21
К 60
Коллинз, Д. С.
Великие по собственному выбору [Текст] / Джим Коллинз, Мортен Хансен ; перевод с английского [Любови Сумм] ; Сбербанк. - Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2013. - 323, [1] с. : ил. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка ; т. 46). - Библиогр. в тексте примеч.: с. 371-431. - Загл. и авт. ориг.: Great by choice / Jim Collins, Morten Hansen. - 34500 экз. - ISBN 978-5-91657-675-7 (в обл.).
Книга - результат многолетнего исследования, призванного дать ответ на вопрос, почему одни компании процветают в условиях экономической нестабильности и даже хаоса, а другие гибнут. В ее основе лежат строгие научные выводы: автор формирует гипотезы, которые затем подтверждает или опровергает фактами. Прочитав эту книгу, вы узнаете об основных принципах создания великого бизнеса, а также о том, какие качества отличают лидеров, справляющихся с негативными ситуациями, от тех, кто пасует перед ними.


Как гибнут великие Как гибнут великие 65.291.21
К 60
Коллинз, Д. С.
Как гибнут великие : и почему некоторые компании никогда не сдаются / Джим Коллинз ; перевод с английского [С. Филин] ; Сбербанк. - Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2012. - 211 с. : ил. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка). - Библиогр. в примеч.: с. 171-206. - Загл. и авт. ориг.: How the mighty fall. And why some companies never give in/ Jim Collins. - 21000 экз. - ISBN 978-5-91657-657-3 (в обл.).
Джим Коллинз, взирая взглядом ученого на безжизненные руины когда-то казавшихся несокрушимыми, а ныне канувших в Лету компаний, задается вопросом: как гибнут великие? Действительно ли крах происходит неожиданно, или компания, не ведая того, готовит его своими руками? Можно ли обнаружить признаки упадка на ранней стадии и избежать его? Почему одни компании в трудных условиях остаются на плаву, а другие, сопоставимые с ними по всем показателям, идут ко дну? Насколько сильными должны быть кризисные явления, чтобы движение к гибели стало неотвратимым? Как совершить разворот и вернуться к росту? В своей книге автор отвечает на эти вопросы, давая руководителям обоснованную надежду на то, что можно не просто обнаружить и остановить упадок, но и возобновить рост.

От хорошего к великомуОт хорошего к великому65.291.21
К 60
Коллинз, Д. С.
От хорошего к великому [Текст] : почему одни компании совершают прорыв, а другие нет... / Джим Коллинз ; перевод с английского [П. Павловского] ; Сбербанк. - Москва : Альпина Паблишерз, 2010. - 342, [1] с. : ил., табл. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка). - Библиогр. в примеч. - Загл. и авт. ориг.: Good to Great / Jim Collins. - 21000 экз. - ISBN 978-5-91657-152-3 (в обл.).
В бестселлере Д. Коллинза сравниваются компании, которым удалось совершить прорыв с теми, кто не смог этого сделать. У всех великих компаний обнаруживаются схожие элементы успеха, а именно: дисциплинированные сотрудники, дисциплинированное мышление, действия и эффект маховика. Для руководителей компаний, студентов, предпринимателей.

Не стать заложникомНе стать заложником88.504
К 61
Колризер, Д.
Не стать заложником [Текст] : сохранить самообладание и убедить оппонента / Джордж Колризер ; перевод с английского [Г. Любимовой] ; Сбербанк. - Москва : Юнайтед Пресс : Альпина, 2011. - 283, [1] с. : ил., портр. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка). - Библиогр.: с. 267-278. - 21000 экз. - Заглавие и автор оригинала: Hostage at the Table / George Kohlrieser. - ISBN 978-5-4295-0029-4 (в обл.).
Вся наша жизнь пронизана конфликтами. Их принято избегать, но Джордж Колризер - специалист по психологии управления, консультант и бывший переговорщик - считает, что от конфликта отворачиваться нельзя. Только пройдя через него, можно разрешить сложные ситуации, возникающие в бизнесе и частной жизни. По терминологии Колризера, «быть в заложниках» - значит чувствовать себя загнанным в ловушку, ощущать бессилие и беспомощность. И в этом случае можно с успехом использовать проверенные методы, применяемые в работе с захватчиками заложников. Для разрешения конфликта не следует прятать проблему - ее необходимо выявить и тщательно изучить. Никогда нельзя думать как заложник и смиряться с участью жертвы. Необходимо пользоваться огромными возможностями, заложенными в диалоге, и сотрудничать, опираясь на принцип взаимности.


Дао ToyotaДао Toyota65.305.424.3
Л 18
Лайкер, Д.
Дао Toyota [Текст] : 14 принципов менеджмента ведущей компании мира / Джеффри Лайкер ; перевод с английского [Т. Гутман] ; Сбербанк. - 5-е изд. - Москва : Альпина Паблишерз, 2010. - 507, [1] с. : ил. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка). - Библиогр. в конце кн. - Загл. и авт. ориг.: The Toyota Way / Jeffrey K. Liker. - 21000 экз. - ISBN 978-5-9614-1427-1 (в обл.).
Об истоках успеха автомобильной компании Toyota, основных принципах управления. Для руководителей и предпринимателей.


Когда гений терпит поражениеКогда гений терпит поражение65.264.21
Л 68
Ловенстайн, Р.
Когда гений терпит поражение [Текст] : взлет и падение компании Long-Term Capital Management, или Как один небольшой банк создал дыру в триллион долларов / Роджер Ловенстайн ; перевод с английского [А. Калинина]. - Москва : Альпина Паблишерз : Олимп-Бизнес, 2010. - 360, [1] с. : порт. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка). - Загл. и авт. ориг.: When Genius Failed / Roger Lowenstein. - 21000 экз. - ISBN 978-5-9614-1423-3 (в пер.). - ISBN 978-5-9693-0171-9 (в пер.).
Книга рассказывает о ярком взлете и падении хедж-фонда LTCM, занимавшегося арбитражными операциями на рынке облигаций. Созданный группой ученых, в числе которых было два нобелевских лауреата, он на протяжении четырех лет был предметом зависти дельцов Уолл-стрит, получая до 40% прибыли в год. Это рассказ не только о финансовом крахе и несбывшихся надеждах, но и о человеческих страстях и пороках, о конфликте разума и азарта, о несовпадении благих намерений одних с алчными интересами других. Один нюанс этой истории будет особенно любопытен российскому читателю: российский дефолт 1998 года, оказавшийся непредсказуемым и непостижимым даже для лауреатов Нобелевской премии.


Жизнь на полной мощностиЖизнь на полной мощности88.532
Л 81
Лоэр, Д.
Жизнь на полной мощности [Текст] : управление энергией - ключ к высокой эффективности, здоровью и счастью / Джим Лоэр, Тони Шварц ; перевод с английского [Михаила Фербера] ; Сбербанк. - Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2013. - 175 с. : ил. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка ; т. 44). - Загл. и авт. ориг.: The power of full engagement / Jim Loehr a. Tony Schwartz. - 21000 экз. - ISBN 978-5-91657-806-5 (в обл.).
Проблема всех корпоративных служащих - монотонные нагрузки, которые ведут к упадку сил и физическим недугам. Чтобы избежать их и достичь высот в своей профессии, нужно научиться управлять внутренней энергией. Принципы и методики, описанные в книге, научат вас эффективно работать в условиях прессинга, находить в себе скрытые источники энергии и поддерживать отличную физическую, эмоциональную и умственную форму. Для всех, кто много работает, ставит перед собой профессиональные и личные цели и каждый день предпринимает усилия по их достижению.


Сила волиСила воли88.252.2
М 15
Макгонигал, К.
Сила воли [Текст] : как развить и укрепить / Келли Макгонигал ; перевод с английского [Ксении Чистопольской] ; Сбербанк. - Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2013. - 298, [1] с. : ил. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка ; т. 45). - Библиогр. в примеч.: с. 268-298. - Загл. и авт. ориг.: The willpower instinct: how self-control works, why it matters, and what you can do to get more of it / Kelly McGonigal. - 34500 экз. - ISBN 978-5-91657-617-7 (в обл.).
От силы воли зависят физическое здоровье, финансовое положение, отношения с окружающими и профессиональный успех – это известный факт. Но почему же нам так часто не хватает этой самой силы воли: в один миг мы владеем собой, а в другой – нас захлестывают чувства и мы теряем контроль? Стэнфордский профессор Келли Макгонигал, обобщив результаты новейших исследований, объясняет, как заменить вредные привычки полезными, как перестать откладывать дела на последний момент, научиться сосредотачиваться и справляться со стрессом. По методике Макгонигал воспитать в себе силу воли оказывается удивительно легко – и неважно, для чего она вам нужна: похудеть, бросить курить, заняться спортом, перестать проверять почту каждые пять минут или найти новую работу. Вы даже не представляете, насколько недооцениваете свои возможности!

МенеджментМенеджмент65.291.21
М 62
Минцберг, Г.
Менеджмент [Текст] : природа и структура организаций / Генри Минцберг ; перевод с английского [О. И. Медведь] ; Сбербанк. - Москва : Эксмо, 2011. - 594 с. : ил. ; 21 см. - (Гуру менеджмента) (Библиотека Сбербанка). - Библиогр. в примеч.: с. 571-594. - Загл. и авт. ориг.: Mintzberg on Management / Henry Mintzberg. - 21100 экз. - ISBN 978-5-699-51002-3 (в обл.).
Генри Минцберг, признанный гуру теории и практики управления, подробно рассказывает о том, что именно необходимо для успешного управления организацией. Автор считает, что очень часто многочисленные трудности вынуждают менеджера к поверхностным действиям: он перегружает себя работой, поспешно реагирует на внешние стимулы и раздражители, избегает обобщений, принимает решения небольшими порциями, действуя импульсивно и без должной подготовки. В то же время эффективный руководитель способен устоять перед искушением поступать поверхностно; он может сделать шаг назад, чтобы увидеть целостную картину, и активно использует аналитические методы. Уделяя должное внимание работе реальных компаний, Минцберг тем не менее бросает вызов традиционным ответам на следующие важные вопросы: Как организации функционируют и создают свои структуры? Как в них развиваются властные взаимоотношения и как формируются их цели? Благодаря чему менеджеры принимают важные стратегические решения?


Wiki-правительствоWiki-правительство67.401с51
Н 72
Новек, Б. С.
Wiki-правительство [Текст] : как технологии могут сделать власть лучше, демократию - сильнее, а граждан - влиятельнее / Бет Симон Новек ; перевод с английского [А. Токтопова] ; Сбербанк. - Москва : Альпина, 2012. - 286, [1] с. : ил. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка). - Библиогр. в примеч.: с. 251-287. - Загл. и авт. ориг.: Wiki government / Beth Simone Noveck. - 21000 экз. - ISBN 978-5-9614-1909-2 (в обл.).
Появление Интернета и технологий совместной работы с информацией позволяет изменить работу существующих государственных институтов и создать новые механизмы решения задач как на местном, региональном, так и на общегосударственном уровне. Автор выдвигает идею создания wiki-правительства - новой культуры управления государством, заключающейся в привлечении к удаленной работе граждан, владеющих уникальными компетенциями и готовых предложить стране свои опыт и знания. Прообразом такого взаимодействия выступает Реег-to-Patent - интерактивный проект, позволивший радикально изменить процесс патентования. В основе его - коллегиальная работа команд волонтеров, опирающаяся на технологии социальных сетей. Такой подход дает возможность за счет новой формы коллективных действий повысить эффективность государственных структур, укрепить и усовершенствовать демократию, создав, как утверждает автор, «правительство людей, для людей и с участием людей»

После меня - продолжение...После меня - продолжение...65.262.10(5Туц)
О-58
Онгор, А.
После меня - продолжение... [Текст] / Акин Онгор ; перевод с турецкого [О. Чичинская] ; Сбербанк. - Москва : Альпина, 2011. - 608, [1] с. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка). - 21000 экз. - Заглавие и автор оригинала: Benden Sonra Devam / Ongor Akin. - ISBN 978-5-9614-1792-0 (в обл.).
История успеха Garanti Bank поистине уникальна. Назначенный его президентом Акин Онгор, поистине легендарная личность, всего за девять лет превратил заурядный турецкий банк в финансовый институт мирового уровня. Вместе с созданной им командой менеджеров Онгор реализовал программу перемен, затронувших буквально все аспекты работы банка, рыночная стоимость которого за эти годы увеличилась со $150 млн до $5 млрд, а годовая прибыль - с $85 млн до $500 млн. Банк превратился в мощный холдинг, имеющий филиалы в Голландии и России, а в Турции - успешные страховые и лизинговые компании. В противовес широко распространенной фразе «После нас хоть потоп» Онгору удалось в рамках созданной им культуры Garanti внедрить новый принцип «После меня - продолжение…», который во многом определил фантастический успех банка и стиль работы его лидеров.

Экономика впечатленийЭкономика впечатлений88.571.5
П 12
Пайн, Б. Д.
Экономика впечатлений [Текст] : работа - это театр, а каждый бизнес - сцена / Б. Джозеф Пайн II, Джеймс Х. Гилмор ; перевод с английского [и редакция Н. А. Ливинской] ; Сбербанк. - Москва : Альпина, 2011. - 329 с. : ил. ; 24 см. - (Библиотека Сбербанка). - Библиогр. в подстроч. примеч. - Загл. и авт. ориг.: The experience economy / B. Joseph Pine II, James H. Gilmore. - 21000 экз. - ISBN 978-5-9614-1616-9 (в обл.).
По мнению авторов, в настоящее время зарождается новая экономика - экономика впечатлений, ориентированная на ощущения потребителя. В контексте этой экономики авторы предлагают отказаться от традиционных отношений между компанией и клиентами; вместо этого компания должна стать "режиссером впечатлений", а клиенты - "зрителями" или "гостями". Большое внимание уделяется чрезвычайно эффективному инструменту повышения потребительской ценности - массовой персонализации, а также формам потребительской уступки. Книга рассчитана на маркетологов, рекламистов, а также всех владельцев и руководителей бизнеса.


СингапурСингапур26.89(5Син)
С 34
Сигов, Ю. И.
Сингапур [Текст] : восьмое чудо света / Юрий Сигов ; Сбербанк. - Москва : Алпина Паблишер, 2012. - 284, [1] с. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка). - 21000 экз. - ISBN 978-5-9614-2217-7 (в обл.).
Писатель и журналист Юрий Сигов рассказывает о городе-государстве с момента получения независимости - 1961 год - до настоящего времени. Читатель проследит парадоксы мышления и образа жизни населения, узнает, почему в стране невыгодно воровать, почему здесь так мало творческих людей, зато много богатых и успешных предпринимателей.


Догнать зайцаДогнать зайца65.291.21
С 72
Спир, С.
Догнать зайца [Текст] : как лидеры рынка выигрывают в конкурентной борьбе и как великие компании могут их настичь / Стивен Спир ; предисловие Вячеслава Болтрукевича ; перевод с английского [Валерий Лапин]. - Москва : Институт комплексных стратегических исследований : Альпина Паблишерз, 2010. - 326, [2] с. : ил. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка). - Загл. авт. и ориг.: Chasing the Rabbit / Steven J. Spear. - 21000 экз. - ISBN 978-5-9614-1391-5 (в обл.). - ISBN 978-5-903148-34-9 (в обл.).
Стив Спир рассматривает внутреннюю деятельность сильнейших организаций, включая Toyota, Alcoa, Pratt&Whitney. Они работают в очень различных отраслях, но имеют одно общее: умелое управление сложными внутренними системами, приводящее к непрерывному самосовершенствованию с более высокой скоростью, чем другие. Стив показывает, как спроектировать эффективную систему, как обучиться решать проблемы в момент и в месте их появления, как распространять знания и как создавать лидеров внутри компании. Какой бы компанией вы ни руководили - производственной, финансовой или медицинской - овладение этими четырьмя ключевыми способностями приблизит вас к операционному совершенству. Почему? Потому что вы будете скорее, чем ваши конкуренты, получать наилучшие результаты, используя меньше ресурсов. Рекомендуется студентам МВА, руководителям и собственникам компаний.


РезультативностьРезультативность88.566
С 88
Стюарт-Котце, Р.
Результативность [Текст] : секреты эффективного поведения / Робин Стюарт-Котце ; перевод с английского [Л. И. Байсара] ; Сбербанк. - Москва : Альпина Паблишер, 2012. - 279 с. : ил., портр. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка). - Библиогр.: с. 279. - Загл. и авт. ориг.: Performance / Robin Stuart-Kotze. - 21000 экз. - ISBN 978-5-9614-1930-6 (в обл.).
Наша профессиональная деятельность, как правило, предполагает целый спектр ежедневных действий, но какие из них в действительности приносят пользу? А если вы руководите другими людьми, как вы способствуете повышению производительности их труда? Производительность труда большей частью зависит от поведения, в то время как личностный фактор не играет важной роли. Фундаментальные исследования показывают, что личность объясняет менее 10% отклонений в поведении человека. Поведение - это действия, которые вы предпринимаете, и решения, которые вы принимаете. Их можно контролировать; можно решить, что делать и когда. Можно увидеть результат и оценить его. Фактически производительность - это выполнение нужных действий в нужное время. Эта книга расскажет вам, как критически рассматривать свое поведение в данный момент времени, как определять, что следует делать иначе, как сознательно улучшать свое поведение,...


Черный лебедьЧерный лебедь88.571
Т 16
Талеб, Н. Н.
Черный лебедь [Текст] : под знаком непредсказуемости / Нассим Николас Талеб ; перевод с английского [В. Сонькина и др.] ; Сбербанк. - Москва : Азбука-Аттикус : Альпина Паблишерз, 2010. - 453, [1] с. : ил., портр. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка). - Библиогр.: с. 397-454. - Заглавие и автор также на англ. яз.: The black swan / Nassim Nicholas Taleb. - 21000 экз. - ISBN 978-5-389-02097-9 (в обл.).
Это размышления очень незаурядного человека о жизни и о том, как найти в ней свое место. За одно только последнее десятилетие человечество пережило ряд тяжелейших потрясений: 11 сентября 2001 года, война в Осетии, мировой финансовый кризис. Все эти события, представляющиеся нам сейчас закономерными, казались абсолютно невозможными, пока они не произошли. Нью-йоркский финансовый гуру Нассим Талеб называет такие непредсказуемые происшествия Черными лебедями. Он убежден: именно они дают толчок как истории в целом, так и существованию каждого отдельного человека. И чтобы преуспеть, надо знать, как с ними обращаться. 

ВикиномикаВикиномика65.290с51
Т 18
Тапскотт, Д.
Викиномика [Текст] : как массовое сотрудничество изменяет все / Дон Тапскотт, Энтони Д. Уильямс ; перевод с английского [П. Миронова] ; Сбербанк. - Москва : Альпина, 2011. - 459 с. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка). - Библиогр. в тексте примеч. - Загл. и авт. ориг.: Wikinomics / Don Tapscott, Anthony D. Williams. - 21000 экз. - ISBN 978-5-9614-1758-6 (в обл.).
О том, как массовое сотрудничество изменяет все на свете, о людях и компаниях, которые активно используют для решения бизнес-задач приемы "гражданского" сетевого взаимодействия - массовое сотрудничество и производство на равных. Если вы хотя бы один раз в жизни редактировали статью в глобальной энциклопедии, публиковали заметку в сетевом журнале или комментировали статью в онлайновой газете, то вы лично уже стали соавторами и героями этого издания.

5S для офиса5S для офиса65.242.1
Ф 12
Фабрицио, Т.
5S для офиса [Текст] : как организовать эффективное рабочее место / Томас Фабрицио, Дон Тэппинг ; перевод с английского [А. Шарыгина] ; Сбербанк. - Москва : Альпина Паблишерз, 2010. - 258 с. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка). - Загл. и авт. ориг.: 5S for the Office: Organizing the Workplace to Eliminate Waste / Tom Fabrizio and Don Tapping. - 21000 экз. - ISBN 978-5-9614-1393-9 (в обл.).
Это первая книга в России о том, как при помощи 5S организовать эффективное рабочее место в офисе. Система 5S – это инструмент, позволяющий оптимизировать и поддерживать комфортную и производительную рабочую среду. Помимо этого, система 5S полезна при подготовке к сертификации по стандартам ISO 9000 и 9001. В книге представлен пошаговый план внедрения системы 5S с шаблонами форм, контрольных листов и другими необходимыми материалами. Предлагаемые советы об организации эффективного рабочего места столь универсальны, что книгу можно рекомендовать широкому кругу читателей.

88.566.4
Ф 43
Феррари, Б. Т.
Умение слушать [Текст] : ключевой навык менеджера / Бернард Феррари ; перевод с английского [Елены Лалаян] ; Сбербанк. - Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2013. - 188, [1] с. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка ; т. 43). - Загл. и авт. ориг.: Power listening / Bernard T. Ferrari. - 34500 экз. - ISBN 978-5-91657-818-8 (в обл.).
Эта книга научит вас не только слушать, но слышать. Часто важность развития данного навыка недооценивается, а зря. Внимательный слушатель способен направить беседу в нужное русло, извлечь из нее максимум полезной информации и принять лучшие решения для своего бизнеса. Без преувеличения, книга будет полезна всем, потому что 90 % любых проблем на работе и дома можно решить словами.


МегапроектыМегапроекты65.315.37-561
Ф 72
Фливбьорг, Б.
Мегапроекты [Текст] : история недостроев, перерасходов и прочих рисков строительства : перевод с английского / Бент Фливбьорг, Нильс Брузелиус, Вернер Ротенгаттер ; Сбербанк. - Москва : Альпина Паблишер, 2013. - 286, [1] с. : ил., табл. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка ; т. 41). - Библиогр. в конце кн. - Загл. и авт. ориг.: Megaprojects and risk / Bent Flyvbjerg, Nils Bruzelius, Werner Rothengatter. - ISBN 978-5-9614-4625-8 (в обл.).
Книга освещает вопросы рисков, связанных с инвестициями в крупномасштабные многомиллионные проекты. Парадоксально, но бюджеты всех крупномасштабных проектов на стадии планирования недооцениваются, а вложения обычно не окупаются. В результате итоговые финансовые затраты на возведение таких проектов превышают первоначальные бюджеты в несколько раз, а сами проекты становятся убыточными. Почему такое происходит и кому это выгодно? Должны ли многомиллионные проекты, бремя которых несут рядовые налогоплательщики, находиться под контролем государства или ими должны управлять частные компании? Каковы технологии анализа рисков и планирования крупномасштабных проектов? Парадоксы мегапроектов раскрываются на примере ведущих инфраструктурных проектов в Европе, таких как туннель под Ла-Маншем, соединяющий Францию и Великобританию, транспортные сообщения между Восточной Данией и континентальной Европой, между Швецией и Данией.


КраудсорсингКраудсорсинг65.290с51
Х 26
Хау, Д.
Краудсорсинг [Текст] : коллективный разум - будущее бизнеса / Джефф Хау ; перевод с английского: [С. Новицкая, А. Токтонов, О. Дахнова] ; Сбербанк. - Москва : Альпина Паблишер, 2012. - 287 с. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка). - Библиогр. в тексте примеч. - Загл. и авт. ориг.: Crowdsourcing / Jeff Howe. - 21000 экз. - ISBN 978-5-9614-1853-8 (в обл.).
Краудсорсинг основан на одной простой идее: коллективный разум всегда более продуктивен, чем отдельный, даже самый гениальный человек; а достижения добровольцев-любителей зачастую превосходят достижения экспертов крупнейших глобальных корпораций. О том, почему так происходит и как можно использовать себе на пользу энтузиазм и знания многих миллионов интернет-пользователей, и пишет Джефф Хау. С одной стороны, эта книга предназначается людям, которые хотят найти применение своим невостребованным на основной работе талантам, а с другой, - предпринимателям, которые хотят получить доступ к коллективному разуму и научиться использовать этот непревзойденный по эффективности бизнес-инструмент. Автор этой книги придумал сам термин "краудсорсинг" и первым сформулировал его законы.


Богатство семьиБогатство семьи65.261.94
Х 98
Хьюз, Д. И.
Богатство семьи [Текст] : как сохранить в семье человеческий, интеллектуальный и финансовый капиталы / Джеймс Хьюз-мл. ; перевод с английского [У. Сапцина] ; Сбербанк. - Москва : Альпина Паблишер, 2013. - 254, [1] с. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка ; т. 38). - 21000 экз. - ISBN 978-5-9693-0259-4 (в обл.).
Джеймс Хьюз излагает принципы управления семьей и семейным капиталом и дает практические советы. Он предлагает оригинальную стратегию сохранения и приумножения человеческих, интеллектуальных и финансовых активов семьи, используя в своих рекомендациях элементы психологии, антропологии, политической истории, философии, экономической теории и права. Идеи Хьюза взяты на вооружение многими семьями, их консультантами, учеными и практиками - и все они подтвердили ценность разработанных им принципов и методов. Книга предназначена для юристов, экономистов, семейных консультантов, а также для всех, кто интересуется проблемой сохранения семейных активов.


Поток Поток 88.252.1
Ч-60
Чиксентмихайи, М.
Поток [Текст] : психология оптимального переживания : перевод с английского [Елены Перовой] ; Сбербанк / Михай Чиксентмихайи . - Москва : Альпина Паблишер, 2013. - 422, [1] с. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка ; т. 37). - Библиогр. в конце кн. - 21000 экз. - ISBN 978-5-91671-218-6 (в обл.).
Исследуя творческих личностей, автор обнаружил в своих исследованиях, что они счастливы благодаря тому, что в процессе озарения испытывают состояние потока. Но поток не является исключительным достоянием каких-то особых людей. Автор выстраивает детальную, стройную и экспериментально подтвержденную теорию, в центре которой находится идея потока. Это состояние полного слияния со своим делом, поглощения им, когда не ощущаешь времени, самого себя, когда вместо усталости возникает постоянный прилив энергии. Состояние потока - одна из самых прекрасных вещей в нашей жизни. И книга приведет читателя к этому состоянию. Оказывается, счастье не снисходит на нас как благодать, а порождается нашими осмысленными усилиями, оно в наших руках. Для всех, кто стремится по-настоящему счастливо прожить эту жизнь.


Лидер без титулаЛидер без титула88.544.2
Ш 26
Шарма, Р. С.
Лидер без титула [Текст] : современная притча об истинном успехе в жизни и бизнесе / Робин Шарма ; перевод с английского [Е. Мирошниченко] ; Сбербанк. - Москва : АСТ : Альпина Паблишер, 2013. - 207 с. ; 21 см. - (Библиотека Сбербанка ; т. 39). - Авт. и загл. ориг.: The leader who had no title / Robin Sharma. - 34500 экз. - ISBN 978-5-1708-3196-8 (в обл.).
Слишком многие из нас проводят лучшие дни своей жизни в ходячей коме, не вполне осознавая, что в жизни по-настоящему важно - полностью реализовать свой потенциал, став лидером для самого себя. А потом - помочь другим в полной мере реализовать их потенциал и сделать мир уютнее. Сделать это нам помогут пятеро учителей героя новой книги Робина Шармы, которую можно считать продолжением знаменитого "Монаха, который продал свой "феррари".       

Печать
Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter